前幾年剛實行新課程改革，為了讓自己多學新理念，無奈之下我訂了五年的《小學青年教師》雜誌，可是讀了之後讓我受益非淺，直到現在我還有訂閱。
該雜誌包含的內容十分廣泛，有國家課程改革之窗、專家評課、讀書沙龍、教育隨筆、討論吧、實驗研究案例和教師來稿選登等，非常接近我們的教育教學實踐，為我的教學工作指明了方向。其中有一篇名為《有感於“小紅花”的魅力》的文章，給我留下深刻的印象。文中作者並不否認在“獎勵”之下，學生“動”了起來，“獎勵”之下，課堂“活”了起來，“獎勵”激發了學生學習的積極性，營造了輕鬆愉快的學習氛圍。但是也提出了質疑：長此以往，一旦失去了這些外在獎勵或者獎勵無法滿足孩子的需要的時候，孩子的學習會是什麼樣子的？作者認為在“獎勵”之下，孩子們的學習變味了，外在獎勵成了孩子們關注的焦點，成了孩子學習的源動力，學習成為一種直接追求“功利”的行為。這樣是否會使孩子漸漸喪失那種與生俱來的對於學習的熱愛呢？教育功利讓孩子患上了“表揚依賴症”，做什麼事情總想得到老師或家長的讚揚和獎勵，靠別人的表揚獎勵來主導自己做什麼，怎麼做，一旦失去這些外在獎勵就好像失去了學習的理由。
在閱讀這篇文章之後，我有幾點思考，在教學中，我們的確存在著用“小紅花”激勵學生學習的現象，也同樣存在著這位教師所談及的，學生只是為了爭取“物質刺激”而去學習，而使學生內在的動力喪失和淡化。但問題要分開來看，任何事情只要處理的得當就會收到很好的效果，在教學中，我不贊成不用“小紅花”的激勵機制，這種方式是必要的，因為無論在任何時候，任何地方，任何環境，這種所謂的“物質刺激”都是時刻存在的，因為無論是一個學校，還是一個單位，他都要靠這樣那樣的“物質刺激”來調動學生以及職工的學習，工作的積極性，如果只單憑一句口號，一個要求，而無任何“物質刺激”是不存在的事實。問題的關鍵不是取消這樣的“獎勵”方式，而是我們如何去利用和開發好這樣的“獎勵”方式。如果我們處理的得當，即能促進了學生學習的積極性，又能使學生願意學習，主動學習，那麼為什麼不去嘗試的去做呢？
在教學中，我對於“小紅花”的“激勵”方式，採用下面幾種做法，我覺得是可以避免這樣的情況發生的。首先，不要任何小事情都採用這樣的激勵方式，要讓學生體會到只有不斷的努力才能得到獎勵；其次，要發揮集體的力量，要多採用小組比賽的獎勵活動，這樣不僅能促使學生個人努力，還要學會合作，只有這樣才能集體得到獎勵，在教學中我經常採用這個方式；最後，要告訴學生，紅花的多少是意味著你努力的結果，你只有努力才能得到紅花，如果不努力就不會有收穫的，那是你進步、付出、努力的象徵。在教學中，我所教學的學生年齡小，所以有的時候我有意的在學生已經努力的情況下，而我也不獎勵學生紅花，目的是讓學生明白，自己努力的方向不是為了多得一個紅花，而是為了自己多學習知識，多得到能力的鍛煉。讓學生在努力後沒有得到獎勵的情況下，也學會繼續堅持努力。逐漸的端正學生學習的態度和努力前進的動力目標，逐漸把外界動力轉化為內在動力。
一個人持續一生的學習應該依靠內在的學習動力。作為老師，我們要培養孩子們從內心聲廠出學習的需要，這種需要應該由教師自身的教學魅力來激發，應該由獲取知識的快樂來激發，應該在學生自身不斷的努力和獲取成功之中得到生長。激勵是一種策略，更是一種藝術。但願所有的老師能讓所有的孩子在文化的天空中仰望知識的星辰，不是出於外物的誘惑，而是發自內心的渴望。