中國入世後，電視台搞了一次對話節目。外經貿副部長、中國入世談判首席代表龍永圖先生與各路精英的對話。對話中涉及話題很多，其中有三個話題錄寫如下：
1、包容與人才
2、什麼樣的人才最被認可
3、把人才當成千里馬，還是當成高能電子
你對以上三個問題怎麼看請以“人才”為話題，寫一篇文章，文體自選，不少於800字。
[精彩構思]
（一）罵與捧
從扼殺人才的兩種手段談起，寫一篇議論文，說明對待人才應有的態度。
扼殺人才有兩種手段：罵殺與捧殺。罵殺即是對人才極盡打擊之能事，捧殺則是不負責任地一味表揚。罵殺在當今很少但不是沒有，捧殺在當今最為流行。如某少年繪畫得獎，則“天才”、“第一”、“無雙”等贊語一起湧來，一直到少年得意非凡，不思進取為止。對待人才，應肯定其長處，發現其不足，給予其施展長處的環境，這才是真正的愛惜人才。
（二）留學生的遭遇
從應試教育造成人高分低能的現象入手，編一則故事。
王剛從小學入學到大學畢業出國，幾乎一直是第一名，師生人人都誇他是人才。在美國某大學安頓好之後，他去某中國餐館打工。有一天，老闆讓他把煤氣上幾近燒沸的食用油先端下來，他伸出雙手就去端，等他端起來意識到錯誤後已經晚了，於是忍痛把油鍋慢慢放下。老闆忙送他去醫院，結果是王剛的手都燙爛了，雙手成了殘廢，只好休學回國。
（三）專業人才
虛構小說，通過中國某IT業公司老闆王雄的遭遇說明某些人利用單位求賢若渴的心理偽裝人才、招搖撞騙的社會現象。
王雄的公司正在研究開發新的軟件，急需專業人才。這天有位年輕人來應聘，拿出一大摞證書，說他從美國硅谷剛回來，並提出要高薪、住宅及汽車等條件。王雄滿口答應，讓他先簽約上班，房車問題一周內保證解決。第二天我讓秘書把材料送給他，讓他先熟悉一下，盡可能早日動手工作。誰知第三天問他意見時他說國內的資料不夠規範，看不懂，需要從若干方面與國際接軌。王雄覺得他的專業知識有漏洞，開始懷疑起來。第四天他沒來上班說住旅館感冒了，並要求馬上解決房車問題。王雄上網查他畢業學校的畢業生名單，發現沒有他的名字，心裡便明白了，於是將那年輕人解聘。